Asesoría para la Entrevista Psicológica
En CASP Consultores ofrecemos una completa Asesoría en Entrevistas Psicológicas y Test Psicolaborales. Entre los que se destacan: Phillipson (TRO), Rorschach, Zulliger, Lüscher, IC, 16 PF, IPV (para cargos de ventas), Test de la Persona Bajo la Lluvia, Figura Humana, Grafología, Test de Inteligencia, OTIS, Dominó y MMPI, con el propósito de evaluar a la persona a través de dichos tests, y orientarla en cuanto a las respuestas qué se esperan obtener en cada uno de éstos.
De igual modo, se orienta a la persona en cuanto a la Elaboración del Curriculum qué debe presentar, Cómo presentarse a la entrevista (Presentación Personal), el comportamiento óptimo esperado durante ésta y, por último, dónde y cómo encontrar trabajo, dependiendo del cargo al cual se postula.
Programa de Entrenamiento
En CASP Consultores ofrecemos un amplio programa de entrenamiento desarrollado para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, potenciando las habilidades y adaptándolas al exigente entorno laboral. Bajo este programa, el candidato podrá superar exitosamente las distintas etapas de los procesos de selección de Personal.
De la misma forma, asesoramos en la búsqueda efectiva de trabajo, así como también en la Elaboración de un Curriculum Vitae, que es una parte esencial para todo proceso de selección.
Nuestro programa incluye, entre otros, los siguientes items:
Aplicación e interpretación de Test Psicológicos
La mayoría de las consultoras encargadas de reclutar y seleccionar personal para ocupar puestos vacantes, aplican diversos Test Psicológicos a los candidatos, por lo que se hace vital conocerlos y familiarizarse con ellos. Dentro de los Test que aplicamos están: Test de Phillipson (TRO), Zulliger, Lüscher, 16 PF, Disc, IPV, MMPI, Test de la Persona Bajo la Lluvia y de la Figura Humana y Grafología.
Aplicación e interpretación de Test de Inteligencia
Otro de los métodos más utilizados para seleccionar a los postulantes es mediante la aplicación de Test de Inteligencia que miden, entre otros aspectos, la capacidad de trabajar bajo presión, relacionarse y capacidad analítica de pensar, entre otros. En CASP Consultores, ejercitamos los Test de Inteligencia más utilizados por las consultoras de reclutamiento. Entre los test utilizados encontramos: IC, OTIS, Dominó, entre otros.
Preparando la Entrevista
Es importante llegar a una entrevista de trabajo conociendo la empresa y el cargo al cual se está postulando, pues, el no tener conocimiento del cargo demuestra falta de profesionalismo e interés por parte del candidato. Al manejar ciertas variables que se aplican en el programa, marcarán la diferencia de nuestros clientes con respecto a otros candidatos.
Manejo de Debilidades
Son muy pocos los reclutadores que no formulan esta pregunta. El tipo de debilidades que se mencionan en una entrevista de trabajo son vitales, ya que marcarán la diferencia entre los diversos candidatos. En CASP Consultores preparamos a los candidatos para manejar exitosamente sus debilidades y adicionalmente lo asesoramos en relación a qué debilidades mencionar y cuáles no.
Presentación Personal
Muchos candidatos quedan descartados automáticamente por su presentación personal. Siempre hay que venderse, sobre todo ante una entrevista laboral. Se debe vender la credibilidad, los conocimientos, la imagen, la preocupación por el puesto vacante, etc. Una vez que se vende, el resto es un proceso lógico. Las primeras impresiones son vitales para comenzar un proceso de selección exitoso.
Conducta y Gestos
Mientras se realiza la entrevista, el reclutador lee el lenguaje corporal del candidato. Sin embargo, en CASP Consultores asesoramos para que también el entrevistado evalúe las reacciones del entrevistador, sobre todo lo que comunica a través de su conducta y gestos, de esta forma va obteniendo un inmediato feedback de la entrevista para que pueda hacer las correcciones necesarias.
Búsqueda Eficiente de trabajo
Encontrar un trabajo requiere esfuerzo y dedicación. Hoy son muchas las fuentes de información laboral, por ello asesoramos a nuestros clientes en una búsqueda eficiente y efectiva que le sorprenderá.
Preparación del Curriculum Vitae
El CV (Curriculum Vitae) es la carta de presentación del candidato. No hay entrevista de trabajo sin un CV, de ahí la importancia de desarrollar uno en detalle y a la medida, pues es un reflejo del estilo y nivel profesional del candidato.